最近中国足协关于男足成年队新一期主帅选聘的内部摸排工作已经进入收尾阶段，多份经过初步筛选的候选名单在行业内部浮出水面，和此前外界猜测的多名外籍教练领衔候选池的情况不同，本次本土名帅群体的整体竞争力大幅提升，甚至有深耕国内联赛多年的资深教头已经成为选聘工作组眼中的头号热门人选。
候选名单的整体框架梳理
本次选聘工作组放出的初步候选池总人数不到7人，完全避开了此前几年动辄十几人备选的冗余设置，所有入围人选都满足至少有三年以上顶级联赛带队经验、熟悉国内适龄球员基本情况两个硬门槛，没有出现任何靠人脉关系“凑数”的挂名候选。
此前呼声较高的几名欧美外教因为报价远超年度预算、无法保证全周期驻队带队等原因，已经在首轮筛选中被直接排除，剩下的人选中本土教练占比超过七成，彻底扭转了过去几年选聘工作“重洋轻土”的倾向，也符合足协近期提出的优先扶持本土教练成长的相关政策导向。
国足新帅选聘进入收尾阶段，符合硬门槛的本土名帅已成为头号热门人选
头号热门人选的核心优势
目前排在候选名单第一位的本土名帅，过去五年先后带领两支不同的中超球队拿到联赛前三的名次，还曾在亚冠赛场带队打出过三场连胜的战绩，大赛临场调整的口碑在国内教练群体里属于第一梯队，很少出现半场换阵之后球队反而越踢越乱的失误。
这名教头最被工作组认可的特质，是他过去两年多次参与国字号球队的辅助备战工作，对当前23到35岁这个国足核心年龄段的球员技术特点、竞技状态甚至性格习惯都了如指掌，不需要花费两三个月的时间重新摸底阵容，开云上任第一周就能拿出针对性的首期集训计划。
除此之外他和国内绝大多数俱乐部的教练组、管理层都保持着良好的沟通关系，未来推进国脚征召、俱乐部配合放人的相关工作时，几乎不会出现此前外教任职期间多次遇到的协调障碍，也能更好的平衡联赛备战和国足集训的球员使用需求。
其余备选人选的能力补充
排在候选名单第二梯队的另外两名本土教练，开云体育分别在青训体系搭建和年轻球员提拔方面有突出成绩，其中一人过去三年带队给国青队输送了超过12名适龄球员，能够很好的衔接成年国家队和青少年国字号的人才通道，填补过去国足长期存在的新老衔接断层问题。
名单里仅剩的一名外籍候选是来自亚洲足球强国的资深教练，他的优势是熟悉亚洲足坛的战术潮流，过去多次带队和国足接下来世预赛的同组对手交手，积累了不少针对性的对阵经验，也能给本土教练组带来全新的战术思路参考。
选聘工作的潜在风险点预判
目前头号热门人选的最大不确定因素，是他当前所属的俱乐部还在联赛争冠的关键阶段，俱乐部方面暂时没有松口放人，开云体育双方的谈判还在拉扯当中，如果短时间内无法达成共识，很可能会延误国足新一期集训的备战节点。
除此之外不少业内人士也提出，本土主帅上位之后需要尽快搭建属于自己的稳定助教团队，避免过去几任教练组频繁更换助理教练、战术思路反复摇摆的老问题，把更多精力放在球员状态调整和战术打磨上。
从目前透露的时间表来看，选聘工作组会在两周之内完成所有候选的面试工作，最终的主帅人选大概率会在10月上旬正式对外公布，后续世预赛的备战计划也会随着新帅到位第一时间启动，不少球迷关心的首期集训大名单，也会由新帅亲自敲定之后对外公示。
